Diversidad, Equidad e Inclusión

El personal, los proveedores, la Junta Directiva y la comunidad del Centro Regional de North Bay (NBRC) han estado trabajando diligentemente para comprender y reducir las disparidades de servicio que afectan la vida cotidiana de nuestros consumidores y sus familias, con el objetivo de evolucionar hacia una mayor sistema local de servicios culturalmente competente que promueve de manera efectiva la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia. Creemos que es fundamental para nuestro éxito como agencia aprender unos de otros y crecer juntos.

Los miembros clave del liderazgo de NBRC han estado involucrados en un Iniciativa de desarrollo de capacidades de competencia cultural y lingüística (CLC) centrado en CLC como enfoque para reducir las disparidades en el sistema de discapacidad del desarrollo con el Consejo Estatal de Discapacidades del Desarrollo (SCDD) y bajo la guía y tutoría de Tawara Goode y Vivian Jackson del Centro Nacional de Competencia Cultural (NCCC) de la Universidad de Georgetown desde octubre de 2019. Esta iniciativa define la "competencia" en el sentido de que estamos siempre aprendiendo, evolucionando y aplicando habilidades transculturales respetuosas, sin asumir experiencia en otra cultura o idioma, ni implicando que alguna vez seremos completamente “competentes”. Hubo un foro profesional inicial de 2 días con muchos miembros del liderazgo de NBRC, socios comunitarios y proveedores para una introducción a CLC a nivel organizacional y para impartir un lenguaje compartido para estas conversaciones. Desde entonces, un grupo de trabajo de liderazgo central se ha seguido reuniendo mensualmente para facilitar la asistencia técnica del equipo del proyecto. Los miembros del liderazgo, el personal y los socios comunitarios de la también han sido invitados a una Serie de Desarrollo de Liderazgo de 5 sesiones de octubre de 2020 a febrero de 2021 como un componente de la Iniciativa de Desarrollo de Capacidades.

Una idea que surgió de este grupo de trabajo fue la creación de un Comité CLC de la Junta Directiva que se especializará en la defensa de la competencia cultural y lingüística a nivel de formulación de políticas con énfasis en la comprensión de las disparidades e inequidades en los servicios. Los miembros de la junta, el personal, los clientes y la comunidad pueden asistir a estas reuniones.

Nuestros Comité de disparidad de NBRC compuesto por personal y liderazgo también ha experimentado una transformación a medida que discutimos la planificación estratégica y nuestra visión de lo que el comité puede y debe ser. Analizamos los comentarios de las reuniones comunitarias, discutimos los pasos a seguir para cerrar las brechas culturales y lingüísticas en los servicios e identificamos posibles proyectos de subvenciones de Disparidad y Equidad. Nos reunimos mensualmente y el personal puede unirse en cualquier momento.

También hay dos proyectos activos de subvenciones del Departamento de Servicios de Desarrollo (DDS): Proyecto Coordinador de Recursos Bilingües y el Proyecto de servicios de relevo bilingüe que se crearon en respuesta directa a los comentarios del personal y de la comunidad sobre la necesidad de apoyo adicional para las familias de habla hispana monolingües y bilingües que reciben poco o ningún servicio pagado a través de NBRC. Nuestros datos muestran que NBRC gasta más del doble en servicios para familias que hablan inglés y son blancos, que familias que hablan español y son hispanos / latinx, por lo que estamos buscando una mejor comprensión de por qué sucede esto y abordar cualquier problema cultural y lingüístico. barreras a los servicios y apoyos que puedan existir.

Actualmente estamos trabajando con Ana Lugo y su equipo en Equity First Consulting para facilitar las conversaciones con todo el personal, el liderazgo y la Junta Directiva de NBRC en torno a la diversidad, la equidad y la pertenencia.

Si está interesado en escuchar más sobre cualquiera de estas iniciativas, comuníquese con la especialista en diversidad y equidad de NBRC, Lindsay Franco en LindsayF@nbrc.net.