Diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie

Het personeel, de verkopers, de raad van bestuur en de gemeenschap van North Bay Regional Center (NBRC) hebben ijverig gewerkt aan het begrijpen en verminderen van serviceverschillen die het dagelijkse leven van onze consumenten en hun gezinnen beïnvloeden, met als doel te evolueren naar een meer cultureel competent lokaal servicesysteem dat diversiteit, gelijkheid, inclusie en verbondenheid effectief bevordert. Wij geloven dat het van cruciaal belang is voor ons succes als bureau om van elkaar te leren en samen te groeien.

Belangrijke leden van het leiderschap van NBRC zijn betrokken geweest bij een Initiatief voor capaciteitsopbouw op het gebied van culturele en taalcompetentie (CLC) gecentreerd op CLC als een benadering om verschillen in het systeem van ontwikkelingsstoornissen te verminderen met de State Council of Developmental Disabilities (SCDD) en onder begeleiding en mentorschap van Tawara Goode en Vivian Jackson van het National Center for Cultural Competency (NCCC) van Georgetown University sinds oktober 2019. Dit initiatief definieert "competentie" in de zin dat we altijd leren, evolueren en respectvolle interculturele vaardigheden toepassen, zonder expertise over een andere cultuur of taal aan te nemen, noch te impliceren dat we ooit volledig "competent" zullen zijn. Er was een eerste tweedaags professioneel forum met veel leden van het NBRC-leiderschap, gemeenschapspartners en leveranciers voor een introductie tot CLC op organisatieniveau en om gedeelde taal voor deze gesprekken te geven. Sindsdien is een kernwerkgroep voor leiderschap maandelijks bijeengekomen voor gefaciliteerde technische assistentie van het projectteam. Leden van leiderschap, personeel en gemeenschapspartners van de zijn ook uitgenodigd voor een 2-sessie Leadership Development Series van oktober 5-februari 2020 als onderdeel van het Capacity Building Initiative.

Een idee dat uit deze werkgroep voortkwam, was de oprichting van een Raad van Bestuur CLC Comité dat zich zal specialiseren in het handhaven van culturele en taalkundige competentie op beleidsniveau, met de nadruk op het begrijpen van ongelijkheden en ongelijkheden in dienstverlening. Bestuursleden, medewerkers, klanten en de gemeenschap zijn van harte welkom om deze vergaderingen bij te wonen.

Onze NBRC Ongelijkheidscommissie bestaande uit staf en leiderschap heeft ook een transformatie ondergaan terwijl we de strategische planning en onze visie op wat de commissie kan en zou moeten zijn, bespreken. We analyseren de feedback van gemeenschapsbijeenkomsten, bespreken actiestappen om culturele en taalkundige lacunes in diensten te dichten en identificeren mogelijke subsidieprojecten voor ongelijkheid en gelijkheid. We komen maandelijks bij elkaar en medewerkers zijn altijd welkom.

Er zijn ook twee actieve subsidieprojecten van het Department of Developmental Services (DDS): Tweetalig Resource Coördinator Project en Tweetalig project voor respijtdiensten die zijn gemaakt als directe reactie op feedback van het personeel en de gemeenschap over de behoefte aan extra ondersteuning voor eentalige en tweetalige Spaanssprekende gezinnen die weinig tot geen betaalde diensten ontvangen via NBRC. Uit onze gegevens blijkt dat NBRC meer dan het dubbele besteedt aan diensten voor gezinnen die Engels spreken en blank zijn, dan gezinnen die Spaans spreken en Spaans/Latijns zijn, dus we proberen beter te begrijpen waarom dit gebeurt en om eventuele culturele en taalkundige problemen aan te pakken. belemmeringen voor diensten en ondersteuning die kunnen bestaan.

We werken momenteel samen met Ana Lugo en haar team bij Equity First Consulting om gesprekken met alle NBRC-medewerkers, leiderschap en de raad van bestuur over diversiteit, gelijkheid en eigendom te vergemakkelijken.

Als je meer wilt weten over een van deze initiatieven, neem dan contact op met NBRC's Diversity & Equity Specialist, Lindsay Franco op LindsayF@nbrc.net.