التنوع والمساواة والشمول

يعمل موظفو مركز North Bay الإقليمي (NBRC) والموردون ومجلس الإدارة والمجتمع بجد لفهم وتقليل الفوارق في الخدمة التي تؤثر على الحياة اليومية لعملائنا وعائلاتهم ، بهدف التطور إلى أكثر نظام خدمة محلي مؤهل ثقافيًا يعزز بشكل فعال التنوع والإنصاف والإدماج والانتماء. نعتقد أنه من الأهمية بمكان لنجاحنا كوكالة التعلم من بعضنا البعض والنمو معًا.

وقد شارك أعضاء رئيسيون في قيادة NBRC في أ مبادرة بناء القدرات على الكفاءة الثقافية واللغوية مركز على ... - ركز على CLC كنهج للحد من الفوارق في نظام الإعاقة التنموية مع مجلس الدولة للإعاقات التنموية (SCDD) وبتوجيه وتوجيه من Tawara Goode و Vivian Jackson من المركز الوطني للكفاءات الثقافية بجامعة جورجتاون (NCCC) منذ أكتوبر 2019. تحدد هذه المبادرة "الكفاءة" بمعنى أننا دائمًا التعلم والتطور وتطبيق المهارات عبر الثقافات المحترمة ، ولا تفترض الخبرة في ثقافة أو لغة أخرى ، ولا تعني أننا سنكون "مؤهلين" تمامًا. كان هناك منتدى مهني أولي لمدة يومين مع العديد من أعضاء قيادة NBRC والشركاء المجتمعيين والبائعين لتقديم مقدمة إلى CLC على المستوى التنظيمي ونقل اللغة المشتركة لهذه المحادثات. منذ ذلك الحين ، استمرت مجموعة العمل القيادية الأساسية في الاجتماع شهريًا لتيسير المساعدة الفنية من فريق المشروع. كما تمت دعوة أعضاء القيادة والموظفين والشركاء المجتمعيين من دولة الإمارات العربية المتحدة لحضور 2 جلسات من سلسلة تطوير القيادة من أكتوبر 5 إلى فبراير 2020 كمكون من مكونات مبادرة بناء القدرات.

إحدى الأفكار التي نشأت عن مجموعة العمل هذه هي إنشاء ملف مجلس الإدارة لجنة CLC التي سوف تتخصص في دعم الكفاءة الثقافية واللغوية على مستوى صنع السياسات مع التركيز على فهم التفاوتات في الخدمة وعدم المساواة. أعضاء مجلس الإدارة والموظفين والعملاء والمجتمع مدعوون لحضور هذه الاجتماعات.

الأهداف و لجنة التباين NBRC تتألف من الموظفين والقيادة كما خضعت لعملية تحول حيث نناقش التخطيط الاستراتيجي ورؤيتنا لما يمكن أن تكون عليه اللجنة ويجب أن تكون. نقوم بتحليل التعليقات من اجتماعات المجتمع ، ومناقشة خطوات العمل نحو سد الفجوات الثقافية واللغوية في الخدمات ، وتحديد مشاريع منح التباين والإنصاف المحتملة. نلتقي شهريًا والموظفين مدعوون للانضمام في أي وقت.

هناك أيضًا مشروعان نشطان لمنح إدارة الخدمات التنموية (DDS): مشروع منسق موارد ثنائي اللغة و مشروع خدمات الراحة ثنائي اللغة التي تم إنشاؤها كاستجابة مباشرة لتعليقات الموظفين والمجتمع حول الحاجة إلى دعم إضافي للعائلات الناطقة باللغة الإسبانية أحادية اللغة وثنائية اللغة والذين يتلقون خدمات مدفوعة قليلة أو معدومة من خلال NBRC. تُظهر بياناتنا أن NBRC تنفق أكثر من ضعف ما تنفقه على الخدمات للعائلات التي تتحدث الإنجليزية والذين هم من ذوي البشرة البيضاء ، مقارنة بالعائلات التي تتحدث الإسبانية ومن ذوي الأصول الأسبانية / اللاتينية ، لذلك نحن نسعى إلى فهم أفضل لسبب حدوث ذلك ومعالجة أي ثقافة ولغوية. الحواجز أمام الخدمات والدعم التي قد تكون موجودة.

نحن نعمل حاليا مع آنا لوجو وفريقها في Equity First Consulting لتسهيل المحادثات مع جميع موظفي NBRC والقيادة ومجلس الإدارة حول التنوع والإنصاف والانتماء.

إذا كنت مهتمًا بمعرفة المزيد عن أي من هذه المبادرات ، فيرجى الاتصال بأخصائي التنوع والإنصاف في NBRC ، Lindsay Franco على ليندسايF@nbrc.net.