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Presupuesto individual
Después de completar su Plan Centrado en la Persona (PCP), enviará una copia a su Centro Regional y confirmará su satisfacción con el plan. En ese momento, se desarrollará su presupuesto individual. El presupuesto individual basado en la cantidad de dinero que el centro regional gastó en sus servicios y apoyos durante los últimos 12 meses. El equipo de planificación puede cambiar el monto del presupuesto si ha habido un cambio en sus circunstancias, necesidades o recursos.
Para aquellos que son nuevos en el sistema de centros regionales, o que no han tenido un año de servicios del centro regional, el equipo de planificación determinará los servicios y apoyos necesarios. Con esta información, el centro regional elaborará un presupuesto basado en el costo promedio de servicios similares.
Plan de gastos
Una vez que tenga su presupuesto, deberá determinar cómo gastará sus fondos y documentar esto en un plan de gastos. Puede trabajar con su facilitador independiente, planificador centrado en la persona y / o servicio de administración financiera (FMS) para completar este documento. Todos sus servicios deben estar en la lista de servicios aprobados por el gobierno federal y aún debe utilizar los recursos genéricos primero. Cuando envíe su plan de gastos al Centro Regional. El Centro Regional lo revisará y le proporcionará comentarios.
Servicios de gestión financiera (FMS)
Todo participante del Programa de Autodeterminación debe contar con un Servicio de Gestión Financiera (FMS). Este es el único servicio de proveedor que un participante debe tener. El FMS ayuda a los participantes con la nómina de los empleados, el pago de los servicios, la elaboración de presupuestos y la garantía de que se cumplan las leyes laborales aplicables, entre otras tareas.
Hay tres formas en que un participante puede interactuar con su FMS. Puede elegir cualquiera de los modelos o una combinación de ellos, según sus necesidades.
- Pagador de facturas –El FMS y el participante no tienen ninguna relación empleador/empleado, y el FMS expide cheques. Esto podría ser si alguien toma una clase o compra ropa interior desechable.
- Co-empleador–El FMS y el participante comparten la relación y las responsabilidades de empleador/empleado, siendo el FMS responsable de los seguros aplicables, la responsabilidad civil, etc., y el participante puede retener la capacidad de contratar y despedir a su propio personal.
- Empleador único –El participante tiene la responsabilidad del empleador, incluido el costo de todos los seguros y la responsabilidad necesarios, mientras que el FMS ayuda con la nómina y garantiza que se cumplan las leyes laborales.
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