Pagkakaiba-iba, Equity, at Pagsasama

Ang mga tauhan ng North Bay Regional Center (NBRC), vendor, Board of Directors, at ang pamayanan ay masigasig na nagtatrabaho upang maunawaan at mabawasan ang mga pagkakaiba-iba ng serbisyo na nakakaapekto sa pang-araw-araw na pamumuhay ng ating mga mamimili at kanilang mga pamilya, na may layunin na umunlad sa higit pa karampatang pangkulturang lokal na sistema ng serbisyo na mabisang nagtataguyod ng pagkakaiba-iba, equity, pagsasama, at pagmamay-ari. Naniniwala kami na kritikal sa aming tagumpay bilang isang ahensya na matuto mula sa bawat isa at lumago nang sama-sama.

Ang mga pangunahing kasapi ng pamumuno ng NBRC ay nasangkot sa a Kakayahang Pang-kultura at Pangwika (CLC) Inisyatibong Pagbuo ng Kapasidad nakasentro sa Ang CLC bilang isang Diskarte sa Pagbawas ng Mga Pagkakaiba sa Sistema ng Pag-unlad na Kakulangan kasama ang State Council of Developmental Disability (SCDD) at sa ilalim ng patnubay at mentorship ng Tawara Goode at Vivian Jackson mula sa National Center for Cultural Competency (NCCC) ng Georgetown University mula Oktubre 2019. Ang inisyatibong ito ay tumutukoy sa "kakayahang" sa kahulugan na kami ay palaging natututo, umuunlad, at naglalapat ng kagalang-galang na kasanayan sa cross-cultural, alinman sa hindi pagpapalagay na kadalubhasaan sa ibang kultura o wika, o nagpapahiwatig na magiging ganap na "may kakayahan" kami. Mayroong paunang 2-araw na propesyonal na forum na may maraming mga miyembro ng pamumuno ng NBRC, mga kasosyo sa komunidad, at mga vendor para sa isang pagpapakilala sa CLC sa antas ng organisasyon at upang maibahagi ang nakabahaging wika para sa mga pag-uusap na ito. Mula noon, isang pangunahing grupo ng pamumuno ng pinuno ay patuloy na nakakatugon buwan buwan para sa pinadali ng Teknikal na Tulong mula sa pangkat ng proyekto. Ang mga miyembro ng pamumuno, kawani, at kasosyo sa pamayanan mula sa ay inimbitahan din para sa isang 5 session na Leadership Development Series mula Oktubre 2020- Pebrero 2021 bilang isang bahagi ng Capacity Building Initiative.

Ang isang ideya na lumago sa workgroup na ito ay ang paglikha ng a Lupon ng mga Direktor ng Komite ng CLC magpapakadalubhasa sa pagpapanatili ng kakayahan sa kultura at pangwika sa antas ng paggawa ng patakaran na may diin sa pag-unawa sa mga pagkakaiba-iba at hindi pagkakapantay-pantay sa serbisyo. Ang mga miyembro ng lupon, kawani, kliyente at ang pamayanan ay malugod na dumalo sa mga pagpupulong na ito.

Ang aming NBRC Disparity Committee na binubuo ng mga tauhan at pamumuno ay sumailalim din sa pagbabago habang tinatalakay namin ang estratehikong pagpaplano at ang aming pananaw para sa kung ano ang maaari at dapat ay ang komite. Sinusuri namin ang puna mula sa mga pagpupulong sa komunidad, tinatalakay ang mga hakbang sa pagkilos patungo sa pagsasara ng mga puwang sa kultura at pangwika sa mga serbisyo, at kinikilala ang mga potensyal na proyekto ng Pagkakaiba at Equity na bigyan. Kami ay nakakatugon buwan buwan at ang staff ay malugod na sumali sa anumang oras.

Mayroon ding dalawang aktibong proyekto ng paggawaran ng Department of Developmental Services (DDS): Proyekto ng Bilingual Resource Coordinator at ang Proyekto sa Mga Serbisyo sa Bilingual Resinces nilikha iyon sa direktang tugon sa puna ng kawani at pamayanan sa paligid ng pangangailangan para sa karagdagang suporta para sa mga nag-iisang wika at dwilingual na mga pamilyang nagsasalita ng Espanya na tumatanggap ng kaunti hanggang sa walang bayad na mga serbisyo sa pamamagitan ng NBRC. Ipinapakita ng aming data na ang NBRC ay gumagasta ng doble sa mga serbisyo para sa mga pamilyang nagsasalita ng Ingles at Maputi, kaysa sa mga pamilyang nagsasalita ng Espanyol at Hispanic / Latinx, kaya naghahanap kami ng isang mas mahusay na pag-unawa sa kung bakit nangyari ito at upang matugunan ang anumang kultura at linggwistiko hadlang sa mga serbisyo at suporta na maaaring mayroon.

Kasalukuyan kaming nagtatrabaho Si Ana Lugo at ang kanyang koponan sa Equity First Consulting upang mapadali ang mga pag-uusap sa lahat ng tauhan ng NBRC, pamumuno, at ng Lupon ng mga Direktor sa paligid ng Pagkakaiba-iba, Equity at Belonging.

Kung interesado kang makarinig ng higit pa tungkol sa alinman sa mga hakbangin na ito, mangyaring makipag-ugnay sa Diversity & Equity Specialist ng NBRC, Lindsay Franco sa LindsayF@nbrc.net.